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Por un mayor control del ruido en los centros de trabajo

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En todo centro de trabajo, el nivel máximo de ruido permitido son 140 dB y 87 dB como nivel diario ponderado o semanal. Esto no significa que por debajo de ese nivel el ruido sea correcto. Pues aunque el nivel de ruido no llegue a producir daños directos sobre la salud, sí genera molestias, disminuye la atención y aumenta el tiempo de reacción, lo que aumenta los errores y los accidentes laborales.

Desde la Unión Sindical de Trabajadores PROPONEMOS los siguientes cuatro tipos de  medidas para controlar el ruido:

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Suben un 96% los EREs temporales de reducción de jornada

 

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Las cifras de los Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) presentados durante 2012 son las siguientes según el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo:

– EREs de extinción de contratos: 5.237 (+21%)

– EREs de reducción de jornada: 12.622 (+96%)

– EREs de suspensión de contratos: 15.216 (+45%)

Total de EREs presentados: 33.075 (+56,3%)

Trabajadores afectados: 451.983 (+31,5%)

Cabe destacar también que sigue siendo minoritaria la cifra de EREs presentados sin acuerdo: frente a 30.134 EREs pactados, tan sólo se presentaron 2.941 no pactados.

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La UST por la ilegalización a la discriminación a la mujer trabajadora

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El artículo 141, apartado 3, del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea proporciona ahora una base jurídica específica para la adopción de medidas comunitarias destinadas a garantizar la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y de igualdad de trato en asuntos de empleo y ocupación, incluido el principio de igualdad de retribución para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor. Los artículos 21 y 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea prohíben toda discriminación por razón de sexo y se consagra el derecho a la igualdad de trato entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, inclusive en materia de empleo, trabajo y retribución. Que no impide que las trabajadoras españolas ganen menos que los trabajadores a lo largo de toda su vida (las mujeres de 65 y más años tienen una remuneración que se queda en el 64,2% de la de sus jubilados) con independencia de su formación. De hecho, cuanto más elevado es su nivel de estudios mayor es su discriminación salarial.

Por cada hora trabajada una asalariada percibe una remuneración 17% inferior, según los datos de la Comisión Europea referidos a 2010. Brecha salarial que se eleva al 22% si tenemos en cuenta la remuneración anual, según la Encuesta de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística.

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Comunicado protesta readmisión puesto de trabajo UGT

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A continuación reproducimos el comunicado que Mirian Pérez Mendoza nos hace llegar y aprovechamos para enviarle un fuerte abrazo solidario.

El presente comunicado pretende explicar un caso muy concreto y personal de reivindicación por el empleo y la dignidad. Por ello va dirigido a personas a título individual pero también a diferentes organizaciones, asociaciones y movimientos sociales que actúan en ámbitos variados y que trabajan por múltiples reivindicaciones que consideran justas.

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Todos somos Miriam. Solidaridad con Miriam

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La persona que lo suscribe les presupone y reconoce, de antemano, una implicación por la justicia social y por el derecho al empleo digno. Es por ello que les envía el documento con la esperanza de que, de la manera que puedan, si así lo desean y deciden, la apoyen en su lucha por recuperar su puesto de trabajo.

Miriam Pérez Mendoza, trabajadora que prestó servicios como administrativa, en el despacho de abogados de UGT-CANARIAS en Santa Cruz de Tenerife durante 15 años consecutivos, fue despedida en junio de 2010 mediante un Expediente de Regulación de Empleo.

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Propuesta de la Patronal Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2013-2014

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La patronal ha presentado un borrador de propuestas para la modificación del convenio colectivo de las empresas de seguridad 2012-2014.

Las propuestas presentadas por la patronal son las siguientes:

– Aplicación para el año 2013 de las tablas salariales del año 2012.

– Supresión temporal del plus de vestuario en tres pagas extraordinarias.

– Supresión temporal del plus de transporte en la paga de beneficios.

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Qué debemos saber en relación al despido express

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Los trabajadores y trabajadores debemos tener presentes en todo momento dos errores que suelen cometerse en la ejecución de un despido Express:

ERROR nº 1: Entregar la carta del despido al trabajador y reconocer en ella directamente la improcedencia del despido.

Es como se hacía con anterioridad a la Reforma Laboral, pero si la empresa continua actuando de este modo, se podría considerar que existe fraude de ley por entender que se ha pactado el despido con el trabajador. Y en ese caso la empresa podría ser sancionada con una multa de hasta 187.515 euros.

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