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Suben un 96% los EREs temporales de reducción de jornada

9 marzo, 2013

 

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Las cifras de los Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) presentados durante 2012 son las siguientes según el Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Empleo:

– EREs de extinción de contratos: 5.237 (+21%)

– EREs de reducción de jornada: 12.622 (+96%)

– EREs de suspensión de contratos: 15.216 (+45%)

Total de EREs presentados: 33.075 (+56,3%)

Trabajadores afectados: 451.983 (+31,5%)

Cabe destacar también que sigue siendo minoritaria la cifra de EREs presentados sin acuerdo: frente a 30.134 EREs pactados, tan sólo se presentaron 2.941 no pactados.

Que evidencia la incapacidad del modelo sindical vigente la incapacidad de afrontar los graves problemas a los que nos enfrentamos las trabajadoras y trabajadores. Las direcciones del sindicalismo burocrático ni pueden ni quieren hacer frente a esta situación, porque dependen de los gobiernos de turno y de los empresarios para financiarse y así poder remunerar su inmenso aparato burocrático.

Han firmado cientos de EREs para facilitar a las empresas transformar trabajos indefinidos en precarios. Hasta el punto de que en SEAT, CCOO y UGT, mayoritarios en el comité de empresa, participaran con la dirección de la empresa en la elaboración de las listas de despedidos.

Las direcciones sindicales han renunciado a la ética, la honestidad, la elaboración desde la base de las reivindicaciones y la defensa a los trabajadores y trabajadoras.  Violando en muchas ocasiones las decisiones que las trabajadoras y trabajadores han de decidirlo democráticamente en asambleas.

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