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Qué debemos saber en relación al despido express

25 febrero, 2013

Megafono 001

Los trabajadores y trabajadores debemos tener presentes en todo momento dos errores que suelen cometerse en la ejecución de un despido Express:

ERROR nº 1: Entregar la carta del despido al trabajador y reconocer en ella directamente la improcedencia del despido.

Es como se hacía con anterioridad a la Reforma Laboral, pero si la empresa continua actuando de este modo, se podría considerar que existe fraude de ley por entender que se ha pactado el despido con el trabajador. Y en ese caso la empresa podría ser sancionada con una multa de hasta 187.515 euros.

ERROR nº 2: Entregar al trabajador en el acto (o en las siguientes horas a la carta de despido) la indemnización correspondiente al despido disciplinario improcedente.  

Por la misma razón, se consideraría un despido en fraude de ley. Además, la indemnización, en lugar de estar exenta, tributaría desde el primer euro.

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