Skip to content

La falta de trabajo en la empresa no posibilita al empresario a conceder vacaciones forzosas al trabajador

4 diciembre, 2012

megafono

UST/Una caída drástica de los pedidos no posibilita a conceder vacaciones forzosas al  trabajador

La empresa tiene como obligación dar ocupación efectiva a los trabajadores ya que de lo contrario podrían entender que se ha producido un despido tácito.

Ante una caida de los pedidos se dibujan dos posibles situaciones para los trabajadores:

a.- Negociación entra la empresa y los trabajadores para que el periodo de vacaciones se disfrute durante el tiempo en que se dé la inactividad por falta de trabajo. Se debe tener en cuenta que las vacaciones siempre han de acordarse con los trabajadores y no pueden ser nunca impuestas.

b.- La empresa otorga un permiso retribuido consistente en no acudir al trabajo (deberá especificar durante cuánto tiempo) por la situación transitoria que atraviesa la empresa (y que cesará cuando se firmen nuevos contratos con clientes).  En este caso, el empresario deberá comunicar tal hecho y su fecha de inicio a cada uno de los trabajadores. Durante este tiempo, los trabajadores tendrán derecho a percibir la misma retribución que si se encontraran acudiendo a su puesto de trabajo (salvo los pluses extrasalariales devengados por día efectivamente trabajado).

Anuncios

From → Noticias

Dejar un comentario

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: